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新城控股2022「新睿计划」校园招募全球启动
一、关于新城
新城控股集团1993年创立，现总部设于上海。经过28年的快速发展，成为跨足住宅地产和商业地产的综合性房地产集团。截至2020年底，公司总资产达人民币5377.53亿元。2018年，新城控股集团入选新华社民族品牌工程；2020年，新城控股集团实现销售金额约2509.63亿元，累计销售面积约2348.85万平方米。
新城控股集团坚持“住宅+商业”的双轮驱动长期战略模式，逐步完成全国中心城市和重点城市群的深耕布局，横跨房地产开发、投资、商业运营管理、康养服务等领域。新城控股集团坚持以上海为中枢，长三角为核心，向珠三角、环渤海和中西部扩张的“1+3”战略布局。 截至2021年8月25日，新城控股集团已进入中国138个大中城市，包括上海、北京、天津、重庆、杭州、南京、苏州、济南、西安、成都、长春、常州等，开发中或已完成项目近700个。
二、新城荣誉（部分）
1、中国大学生喜爱雇主、中国最佳雇主企业
2、中国房地产百强企业综合实力第11位
3、中国房地产开发企业商业地产综合实力第5位
4、中国房地产开发企业商业地产运营排名第2位
5、中国房地产上市公司A股10强，排名第4位
6、中国商业地产运营十强企业排名第3位
三、新睿计划介绍
新睿计划
新睿计划始于2000年，是由新城控股集团总部统一组织的校园招聘，选拔一批优秀的应届毕业生进入公司，通过设定3-6-9成长目标，匹配定制化的培养计划，成长为公司中高层管理者，目前在新城，新睿已成为新城控股发展的中坚力量。
新睿亮点
01独具优势的招聘机制
新城总部直接招聘，全国拉通面试，打破地域选择壁垒，支持新睿在短、中、长期对于工作地点的诉求，实现职业发展与生活地域需求两平衡。
02多元业态的成长契机
在公司住宅开发、商业开发、商业管理、康养服务、酒店开发、酒店运营多赛道发展情况下，公司提供多样的职业发展选择，只要你通过业绩和表现证明自己，就能获得公司轮岗/砺练的资源支持。
03精准高效的培养体系
以复合型人才培养为目标，规划明确个人发展路径，匹配三位一体带教机制，全程总部统筹培养，关注全职业发展周期，保证资源的一致性、高水平。
04科学公平的人才理念
新城坚持透明公正的考核机制，倡导“勤者授誉、功者受禄、能者受职”，并将有限的资源向优秀的人倾斜，不会论资排位，只要你足够优秀，就会得到认可。
四、新城控股三大地产业务
（一）住宅开发
新城控股集团形成全新的住宅产品品牌“未来+”，实践“以未来人居洞察，前瞻时代居住文化；以未来技术研发，实践百年住宅作品；以未来丰盛体验，呈现领先美好生活”的全新产品理念。
为满足不同客户群体的多维需求，新城控股集团通过对居住文化研究与甄选，确立了“新中式、大都会、现代”三大产品系列，以贯穿“古今中外”多维居住文化形态的凝练，实现弘扬文化的更高理想。三大产品系列覆盖基于年轻时尚人群需求的“乐居”产品线、基于品质升级需求的“圆梦”产品线、基于颐养享受型需求的“尊享”产品线，形成新城九大产品类别。时至今日，新城已为40余万家庭、120余万业主提供了真正优质的居住物业，得到了广大业主的普遍认同。
（二）商业开发
商业开发事业部主要负责城市综合体的开发与建设，其开发业态非常丰富，包含购物中心、住宅、公寓、酒店、写字楼等。“三区两线、五位一体”是“吾悦”价值体系的核心理念，“三区”即指“优质商区“、“幸福住区” 以及联动两者的 “活力社区”。“两线”指贯穿三区的客户动线和以实现数字化、便捷化、智能化管家式服务为目标的服务动线。截至2021年8月25日，商开在全国已布局131个城市，开业及在建的吾悦城市综合体已超过177座，未来商开将会在更多的城市，打造更多精彩的城市综合体。
（三）商业管理
商业管理事业部主要负责吾悦广场的招商和营运管理工作，我们秉承“让商业空间更有价值”的发展愿景，精心打磨吾悦广场，从中国家庭最真切的情感需求出发，力求建造属于城市的幸福中心，满足当前消费升级的需求，并探索出一条商业与城市共生共荣的理想发展模式。用良好的商业体验满足消费者的实际需求，为消费者的幸福生活赋能。
五、招聘岗位
工程管理类、设计管理类、成本管理类、招采管理类、营销策划类、投资拓展类
人力资源类、经营计划类、客户管理类、招商管理类、营运管理类、财务管理类
法务管理类、企划管理类、融资管理类、战略规划类、资产管理类、审计监察类
品牌与公共关系类
六、工作地点
新城提供全国大部分地区的岗位机会，具体工作地址可在网申时进行填写。
七、校招网申
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